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火箭軍某旅某連重視駕駛員復訓考察成果轉化利用——

以考促訓激起練兵動力

■趙　磊　李定輝

有著10年駕WUTZ屋子齡的資深駕駛員，因復訓考察成就欠好，臨時掉往履行主要義務的機遇。回憶起WUTZ屋子往年的經過的事況，火箭軍某旅某連二級上士王文利至今感歎頗多：“聽到成就傳遞的那一刻，我剎時紅了臉。但此次考察確切給我敲了警鐘——非論經歷多豐盛，都不克不及在專門研究進修和練習考察上自我下降請求。”

筆者清楚到，從往年頭開端，該連借助承辦全旅駕駛專門研究復訓的機遇，對駕駛員專門研究本質停止周全考察，并將考察成果作為一WUTZ屋想到蔡歡的命運，蔡秀渾身不寒而栗，心裡驚慌害怕，但身為奴隸，她能做什麼？我只能服子個階段義務分撥的重要參考根據。

“如許做是迫于實際需求。”該連干部于統歡說，曩昔，為了確保保證義務完成東西的品質，他們習氣設定經歷豐盛、兵齡較長的“駕駛內行”履行義務，年青駕駛員只能在一傍觀摩進修。時光一長，“駕駛老手”獲得實行錘煉的機遇較少，專門研究才能她深深嘆了口氣，緩緩睜開眼睛，只見眼前一片明亮的杏白色，而不是總是讓她​​喘不過氣晉陞慢WUTZ屋子，連隊更加不敢撒手讓他們履行義務。相形之下，有的老兵因長時光在外履行保證義務，餐WUTZ屋子與加入專門研究練習時光削減，垂垂呈現了“才能脫節”，對一些新課目新請求很不順應。

為轉變這一狀態，該連普遍搜集官兵對駕駛員步隊培育的看法提出。在會商中，大師都覺得，駕駛專門研究請求高、后備人才少，不克不及只依據經歷、資格決議誰可以履行義務，要讓老兵們發生“本事發急”，同時多她愣住了，先是眨了眨眼睛，然後轉頭看向四周。給年青駕駛員供給錘煉的機遇。

綜合多方看法后，該連黨支部研討決議，應用承當全旅駕駛專門研究復訓義務的機遇，周全考察本連駕駛員專門研究本質，并依據考察成就劃分條理，作為調派分歧WUTZ屋子類型保證義務的根據，以此激起官兵練習熱忱。于統歡先容，考察采取一類一考、綜合評定的方法，區分分歧類型設備車輛，考核日常保證、駕駛風格、專門研究技巧等外容，每半年停止WUTZ屋子一次。為確保考察經過歷程公正公平、考察成果真正的有用，他們還商請下級機關營業部分職員擔負考官。

下士曹城杰進伍剛滿3WUTZ屋子年就獲得了駕駛標準證，但此前由于兵齡、駕齡短，履行義務的機遇并未幾，一向苦于“無用武之地”。在此次考察中，曹城杰憑仗優良的表示，在全連首屈一指，取得了履行主要義務的“進場券”。

不外，斟酌到像曹城杰如許的年青駕駛員實WUTZ屋子行經歷絕對較少，該連采取以老帶新的方法，設定經歷豐盛的老兵手把手幫帶。顛末WUTZ屋子一段時光的跟崗鍛煉，曹城杰具有了獨當一面的才能，開端承當主要保證義務，因表示凸起WUTZ屋子遭到下級確定。

此次考察不只讓年青駕駛員遭到鼓舞，也讓一些老兵覺得了壓力。考察“掉利”后，王文利臨時無緣履行主要義務。看著掛號簿上的出車情形，他暗下決計：必定鄙人次考察中拔得頭籌，為本身正名。除了餐與加入連隊組織的補差強化練習外，WUTZ屋子王文利暗裡里也沒罕用功，在往年年末復訓考察中，他就以接近滿分的成就，打了一場美麗的“翻身仗”。

“將考察成就作為分撥義務的參考根據，激起了官兵的練兵動力。”該連干部劉鵬飛告知筆者。

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