在寧夏吳忠市紅寺堡區柳泉鄉柳泉村，村平易近在采摘黃花菜（2020年7月7日攝）。

新華社記者楊植森攝

新華社記者王磊、張亮、靳赫

九曲黃河出甘進寧，一路折而向北，培養了富裕的河套平原，也留下了寧夏中部干旱帶近在天涯卻“看黃興嘆”的千年渴水遺憾。人跡罕至的荒漠讓這里曾持久作為炮兵軍隊練習的靶場。上世紀90年月，國度在此實行的揚黃工程奮力一舉，將黃河水晉陞300多米，流淌進這片名為紅寺堡的荒野。

自此，這個與黃河擦肩而過的荒野迎來重生。23年間，陸續有23萬人從西海固地域移平易近至此，艱難創業求保存，脫貧致富奔小康，將舊日炮兵靶場釀成了漂亮宜居的全國最年夜易地生態移平易近安頓區。踏上第二個百年奮斗目的新征程，位于寧夏吳忠市的紅寺堡區干部群眾“兵不卸甲，鞍不離馬”，錨定扶植全國易地搬家脫貧致富示范區的目的，奮楫村落復興，逐夢配合富饒。

財產迭代記：包圍成長瓶頸

初冬時節，東南旱塬上冷風凜凜，而在紅寺堡駐村6年的苗軍本年卻怎么也找不到冬閑的感到，他牽頭成立的黃花菜一起配合社天天不斷歇地向各地客商供貨。黃花菜，這個助力紅寺堡脫貧的特點財產，現在正蝶變為增收富平易近新“引擎”。

“財產範圍就這么年夜，畝產已基礎穩固，想持續從黃花菜里擠出‘增收油’，只能向財產進級要謎底。”紅寺堡區農技推行中間副主任王銳說。本年，紅寺堡建成了黃花菜年夜數據買賣中間，萬噸深加工生孩子線投產運轉，有了財產鏈和訂價權，紅寺堡的菜農們底氣實足。

在苗軍的帶動下成為蒔植年夜戶的馬六八，本年靠10余畝黃花菜支出15萬元。今年被菜估客“拿捏得逝世逝世的”他終于揚眉吐氣一回：“黃花菜采摘期短，一開花就失落價，菜估客每年掐著日子來壓價收買。本年區上引進了水發團體如許的年夜企業，用良知價保底收買，菜價一下就下去了。”

村落要復興，財產是基本。黃花菜財產進級之路是紅寺堡諸多特點財產的一個縮影。吳忠市委常委、紅寺堡區委書記丁建成說，我們定下了鄉村居平易近支出增速高于城鎮居平易近、脫貧戶支出增速高于鄉村人均程度這“兩個高于”的目的。扶貧階段種幾畝地、養幾頭牛的傳統財產形式難以支持如許的增收目的，必需走東西的品質增收、綠色增收、brand增收的新門路。

新門路要有新理念帶。位于羅山腳下的紅寺堡是賀蘭山東麓釀酒葡萄的黃金產區，但釀酒的不會賣酒，這里的葡萄酒持續五年獲國際年夜獎，卻走不出“酒噴鼻也怕小路深”的逆境。紅寺堡改變不雅念發力市場端，當局牽頭注冊公共brand，成立國有本錢運營公司，舉行葡萄酒商年夜會。在7月份舉行的葡萄酒商年夜會上，僅僅3天，紅寺堡與各地酒商的包養簽約金額就曾經近億元。

新門路還要靠新農夫蹚。新臺村年夜先生“羊倌”馬軍在武漢擁有一家年營收800萬元的徵詢公司，2020年因疫情臨時無法前往武漢的他索性在老家搞起了養殖。專職做貿易徵詢的馬軍很快就重塑了新臺村的養殖形式。“傳統養殖供商超的形式成長空間無限，我重要做家庭會員制，為客戶訂制高端肉品。估計來歲我能幫村里養殖戶低價發賣1萬只羊。”馬軍說。

枸杞、紅酒、肉牛、灘羊……紅寺堡在成長特點財產時加倍重視生孩子與暢通并舉，培養與晉陞并行，用高東西的品質成長興起農人荷包子。本年上半年，紅寺堡農人人均支出完成了12%的增幅。

村落美顏記：打破“顏值”焦炙

“你們應當炎天來，冬天的村莊欠好看。”德律風那頭，海成軍對記者的采訪開初還有點“順從”。他是紅川村村支書，遺憾記者冬天來采訪看不到最美紅川。但是當記者驅車駛進紅川村時，“不在顏值巔峰”的村容村貌仍是讓人面前一亮。

白墻灰瓦的磚房依地勢鱗次櫛比排開，屋頂上的太陽能板反射著冬日熱陽，硬化的水泥路干凈筆挺。身著亮橙色禮服的環衛工人騎著保潔三輪車沿路巡查，不放過一個煙頭和紙屑。

“人轉變周遭的狀況的氣力能有多年夜！”20多年前第一批進駐紅寺堡的干部李吉感歎道：“我第一次來紅寺堡時，這里是一看無邊的沙丘。屋里的窗臺一天不擦就是一層沙，而此刻連路上都看不到沙了。”

在荒野上要種活一棵樹，保護一片凈，要比其他處所多花數倍精神。紅寺堡開闢的前20年，本地干部率領移平易近戰風沙、斗干旱，累計人工造林124萬畝，完成了“人進沙退”的生態逆轉。脫貧后，紅寺堡開端在厚植20年的生態基本上策劃“由綠向美”進級，“紅黑榜”“紅黃牌”“積分制”等任務機制一級抓一級，傳導壓力，激起動力。

“鄉上每個月都要給各村打分，得分高的上紅榜有嘉獎，得分低的拿黃牌被正告。”海成軍開初壓力很年夜，老蒼生有的愛干凈，有的不講求，要讓村容村貌整潔雅觀，要害要想措施鼓勵“后進生”，“積分制”應運而生。

走進紅川村“積分超市”，貨架上的洗衣液5分一袋，洗手液3分一瓶。這個“分”并不是現金計量單元，而是要村平易近經由過程出任務工醜化天井、保護衛生周遭的狀況等文明行動賺得。

天天早上5點多，38歲的村平易近馬弓足都要趕在家人起床前把屋里屋外掃除干凈。本年她家被村上評為“漂亮天井”，積分賬上賺了300分，她一氣兒從“積分超市”兌換了一年夜堆日用品。

“鄰人們看我年夜包小提地從村‘積分超市’往家里搬工具，都心動得不可。現在我這‘潔癖’也沾染了他們，大師比著誰家院子干凈，誰家窗子敞亮。”馬弓足說。

從荒野包養網向菜園、果園、花圃、公園步步進級，從3個樣板村向14個重點村、所有的64個村落以點帶面，紅寺堡在晉陞“顏值”上不搞盆景，不撒胡椒面，走出了一條重視品德和取得感的村落“美顏”之路。

尋求“顏值”，可紅寺堡并非浮淺的“顏值控”。亮體面，美里子，最主要的仍是富“頭腦”。在婦女文盲率一度較高的玉池村，現在既喂得了牛羊、又品得了詩歌的“女文青”越來越多。用文學轉變本身命運的“拇指作家”、全國人年夜代表馬慧娟，在村里開辦了“土壤書噴鼻唸書社”，農閑時光組織婦女們識文斷字，吟詩尷尬刁難：“腹有詩書氣自華，日子超出越好，村里的姐妹們也盼望‘詩和遠方’。”

移平易近融進記：走出認同窘境

扶貧熱播劇《山海情》中，黃軒扮演的下層干部馬得福用“人有兩端根”的事理勸告涌泉村整村搬家的場景令人淚目。實際中，“斷根”與“扎根”恰是易地扶貧搬家最難包養網處置的一層關系。紅寺堡23萬人來自西海固400多個村莊，若何“斷根”“扎根”，若何融進融會，這里停止了深刻的摸索。

“在紅寺堡，包養行情宗族關系等傳統上影響村平易近行動的情面關系由於移平易近重組而消散。”紅寺堡區公循分局政委張銀伏說。

古代化的村落管理形式不竭摸索完美：加大力度下層組織扶植，完美國民平易近主法式，“輕裝上陣”的紅寺堡順水推舟，向平易近主、法治要管理效能。

在紅寺堡農貿市場運營百貨店的王飛碰到一件煩苦衷，妹妹和未婚夫配合生涯兩年后分別，男方家嫌女方彩禮退得少，隔三岔五到店里攪鬧。“這種事若產生在非移平易近村，村里的晚輩就會出頭具名調停。但移平易近區村平易近彼此不熟習，需求外界供給更多‘光滑劑’。”紅寺堡鎮派出所所長王瑞東說。

“光滑劑”之一，就是“菜單式調停”。紅寺堡把轄區內的各類調停氣力集結匯包養編成“菜單”，由當事人自立選擇調停員。男方家眷再一次來鬧后，王飛報了警。在社區警務室，他從“菜單”上遴選了“看著臉熟”的社區任務者張桓志作為調停員。

“選他是由於我們都在一個社區棲身。討情理，算細賬，在調停員的輔助下，一下戰書我們握手言和。”王飛說。

“吾心安處是家鄉”，這是紅寺堡人掛在嘴邊的一句話。若何完成“心安”？紅寺堡人還有一句不常掛嘴邊但卻融進平常日子的話：“能當家處即是家”。23萬移平易近十里分歧風，百里分歧俗，磕絆與摩擦在所不免。紅寺堡以規范村平易近代表會議軌制為抓手，變“替平易近做主”為“由平易近做主”。

今夏年夜河村遭受年夜旱，本地當局擬對罹難村平易近賜與補助。給誰不給誰，尺度怎么定，村平易近們都盯著這份補助名單。10月，村里召開代表會議，38名由老蒼生本身選出的村平易近代表逐戶清楚災情，終極選出500多戶享用補助。名單一公示，村平易近們心服口服。“老蒼生在本身的工作上能當上家，才會把這里當家。”年夜河村村支書伏聚鵬說。

一對新人婚禮如期舉辦，讓山西省長治市宗子縣鮑店鎮南街村婦聯主任、公益紅娘志愿辦事隊副隊長陳春蘭的心里美滋滋的。

兩包養個月前，陳春蘭傳聞村里一對新人由於低價彩禮要撤消婚禮，隨著上火焦急。

“女方家里要彩禮18.8萬元，還要10萬元的購房款和買‘三金’，而男方家里方才修了屋子，拿不出那么多錢。兩家談不攏，就打算廢棄婚禮。”陳春蘭屢次到女方家訪問，拉家常講事理。顛末漸漸溝通，男女兩邊各退一個步驟，婚禮如期停止。

“不要由於低價彩禮讓孩子們都不興奮，只需孩子們相互愛好就行”“年青人應當自給自足，彩禮錢應當成為貢獻兩邊怙恃的感包養恩錢”……這些話經常掛在陳春蘭嘴邊。

鮑店鎮有24個行政村，每個村都至多有一位像陳春蘭如許的公益紅娘。

早些年，鄉村浪費揮霍、自覺攀比之風風行，有的還呈現借債辦喪事、因婚致貧的景象。為此，宗子縣鮑店鎮聚焦鄉村“天價彩禮”“年夜操年夜辦”等歪風陋習，以各村婦聯主任和計生員為主體，約請本地專門研究紅娘為營業領導員，成立公益紅娘志愿辦事隊，專門展開規范鄉村婚介行業、建立文明婚嫁風尚的宣揚培訓和組織領導任務。

“常日里，公益紅娘們一邊為青年男女牽線搭橋，一邊宣揚親事新辦政策。”鮑店鎮宣揚委員相包養網艷芳先容，公益紅娘們應用除夕、七夕、中秋包養等傳統佳節，組織相親結交年夜會，處理了鄉村婚戀信息不合錯誤稱、相親對象互不清楚等題目。

從以前的年夜魚年夜肉到此刻的年夜鍋菜配幾個涼菜，從以前的高級婚車到現在伴侶的車湊上幾輛就可以，從以前約請貴氣奢華樂隊、表演集團到現在唱上一首處所小曲……潛移默化之中，婚禮不再是怙恃的累贅，不再是為了攀比，而真正成為喜慶的儀式。

“村平易近們的經濟累贅和精力壓力都加重了良多，節省辦親事曾經成為一種新風氣。”談到鮑店鎮奉行親事新辦后的最年夜變更時，相艷芳如許說。

包養作為全國鄉村移風易俗機制立異義務試點縣，宗子縣涌現出一批像鮑店鎮一樣的進步前輩典範，破成規、除陋習、揚新風、樹邪氣，文明鄉風、傑出家風、渾厚風氣在宗子縣蔚然成風。

（本報記者 楊玨）

新疆生產建設兵團第六師五家渠市奇臺包養農場種植著小麥、玉米等作物的農田（5月13日攝，無人機照片）。

本年是新疆生產建設兵團成立70周年。黃沙披新綠，沙漠變良田。從肩扛手提到農機轟鳴，從依附農戶經驗種地到根據科學數據種地包養網，一代代兵團人不忘屯墾初心，在天山南北接續奮斗，將茫茫沙漠荒灘開墾為綿延千里的良田沃野。

新華社記者 胡虎虎 攝

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上邊千條線，下邊一根針。說到村干部，其實欠好當，工資不高、責任不小，權限雖不年夜，但得說話算話。他們上接天線、下連地頭，蒼生百人百心，可謂事無巨細。誰都想做好做實基層管理的“最后一厘米”，可一向以來諸包養行情多難題困擾著鎮村干部——凡事往下壓，遇事往上推，考察不精準……

浙江省紹興市是“楓橋經驗”的發源地，這幾年，當地緊抓數字化改造的主要契機，創新開發“浙里興村治社”數字化應用，把村社和網格一級納進基層管理數字化改造體系之中，全量歸集落到村社和網格的任務事項，重塑“為基層減負、為管理增效”的基層智治新格式，成效非常顯著。

重塑管理體系：推動“千條線”變“一股繩”

紹興諸暨市楓橋鎮的“楓橋經驗”享譽全國，楓源村黨委書記、村委會主任駱根土早已習慣絡繹不絕的考核團到村里調研，但他對一個專班的印象尤為深入——3年前的春天，紹興市“浙里興村治社”專班進駐楓橋鎮，一天沒歇就開始地毯式調研，在村里一蹲就是半年。

“長期以來，鎮村兩級存在權小責年夜、人少事多等現象。我們的初志就是打造一款‘村社減負增效’應用，破解基層管理‘小馬拉年夜車’凸起問題。”紹興市委組織部常務副部長周樹森最後就參與應用開發。他介紹，專班由紹興市、縣、鄉三級相關職能部門構成，從厘清縣、鄉、村三級權責邊界進手，梳理構成村社事項清單，既為“年夜車”減負，規定該拉什么、不該拉什么；又為“小馬”賦能，讓其拉得動、跑得快。

“我們要通過統籌集成把任務減下來、清單過篩把事項減下來、數據跑腿把流程減下來、無感留痕把臺賬減下來、亮榜爭先把考察減下來、管人見事把效能增上往，讓‘下面千條線’在鄉鎮（街道）擰成‘一股繩’。”談及“浙里興村治社”數字化應用的開發初心，紹興市委常委、組織部部長謝國平易近如是總結道。

2021年7月，包養網心得該應用在楓橋鎮上線。駱根土坦言，推廣之初，他有過顧慮。“年紀年夜了，良多數字化的東西看不懂，學不會。”這也是專班在村里蹲點后發現的一年夜“痛點”，為此不斷更換新的資料、迭代該應用，真正從基層用戶的親身經歷出發，做到鎮村干部人人都會用、人人都愛用。

從1.0到2.0再到3.0，從楓橋鎮試點到全市推廣，現在，這一應用已成為村鎮干部的“左膀右臂”。截至今朝，紹興103個鄉鎮街道共2119個城鄉社區2萬余名干部全員應用“浙里興村治社”。

把牢減負關口：破解“小馬拉年夜車”難題

“天天凌晨醒來第一件事，就是打開應用，了解一下狀況鎮里有沒有新任務下派，各項任務進度一目了然。”58歲的黃拂曉是新昌縣澄潭街道梅渚村黨總支書記、村委會主任，從事村務任務多年，一路帶領梅渚從“空心村”發展成“網紅村”，往年，村里招待游客60多萬人次。

“網紅村”并非一揮而就，打造過程千頭萬緒。這位老書記坦言，此後面對上級安排，村“兩委”習慣“來一件干一件”，難免出現“頭痛醫頭腳痛醫腳”。“以前的任務App五花八門，mobile_phone上有幾十個任務群，信息混雜，經常看漏。現在，鎮里通過應用派任務，屬于你的才顯示，鉅細工作了然于胸，便利多了。”黃拂曉說。

在謝國平易近看來，基層減負起首要權責清楚，不克不及什么任務都無序壓給村社。對此，紹興市著力優化基層管理體制機制，明確由鎮街主導，通過“浙里興村治社”應用，把上級任務和本級任務歸整構成可執行、可考量的任務清單；再由鎮街分擔領導根據職責分工統一派單，并且予以審核把關，嚴重事項需經集體討論決定。

“派到村里的每個任務都有‘過篩編碼’，逐一對應事項清單，但凡未列進的自動駁回。”澄潭街道黨工委委員朱少明感歎，原來是多頭派單，事項單一、重復不說，還不難導致村社黨組織書記無法周全清楚情況。派單規范化后，防止了各級部門自行向下、隨意向下。

據清楚，2024年以來，應用過篩駁回事項達1960余件次，下村進社任務較應用推廣前降落超30%，推動村社干部最年夜限制從權責之外的瑣事中解脫出來。

值得一提的是，該應用還把“五議兩公開”“村務聯席會議”等議事法式通過標準化體系導進應用，讓村社干部依照法式指引規范操縱，不按規矩、缺乏佐證的一概退回，規避了村社干部主觀作假、偽造、后補各種法式記錄等問題。截至今朝，紹興市通過應用累計規范執行“五議兩公開”事項1260余件，村社干部違紀違規事項年夜幅降落，有用遏制群眾身邊的微腐敗問題。

增強運行效能：激活基層管理“一池春水”

減負是手腕，增效是目標。為有用解決“項目與村社基礎不婚配”“助農資金面上撒胡椒面”等問題，紹興在“浙里興村治社”中專門設置“揭榜”模塊，但凡下到村社的嚴重項目在應用上榜，各村社自述優勢不受拘束競榜，鎮街經綜合比對后公開揭榜，推動“合適的項目找到合適的村”。

8月初，針對暑期少年兒童托育托管問題，澄潭街道通過應用下發“建設兒童照護驛站”的“榜單”，鼓勵有條件和有需求的村社積極競榜。很快，棠村接下“繡球”，勝利爭取到該項目，并在村黨組織書記、村委會主任何益興的掌管下，當即推進施工建設。鎮村協同，不到一周，驛站宣佈建成，需求水到渠成。

包養網

諸暨市安華鎮豐江周村黨委書記、村委會主任周閣法對“浙里興村治社”的評價是：“好用，管用，實用！”2020年村社換屆“一肩挑”后，他從房地產企業老總變成了村書記，新官上任“三把火”，立馬開建“甜美豐江”共富工坊。“之前治理企業，習慣績效考察。剛上任時很不習慣，因為鎮里對村社干部的考察含混，缺乏一個定量與定性相結合、短期與長期都能印證的應用場景。”

周閣法的困擾很快被“浙里興村治社”破解。該應用圍繞村社黨組書記領導才能、管理才能、群眾口碑等6個維度，包養行情樹立領雁指數評價模子，還設置村級組織“興村治社榜”和干部個人“先鋒干部榜”，對干事實效凸起的村集體和村干部進行實包養時表揚。全鎮干部同場“賽馬”，亮能耐、看本領，數據說話、事實擺證。

“此前，對村社書記的年終評價一向是個難點，良多處所往往由關系的‘遠近’取代了干事的‘幾多’與‘好壞’，導致不少村干部干事豪情不高。”安華鎮黨委副書記、鎮長徐學峰介紹，自應用推廣以來，年夜年夜激發了村社干部“主動干事”“多掙工分”的積極性。

據清楚，接下來紹興市將堅守“為基層減負、為管理增效”的初心，緊緊聚焦堅持和發展新時代“楓橋經驗”，緊扣“好用、管用、實用”的原則，持續推進應用改革迭代任務，晉陞事項過篩的智能化程度，筑牢基層減負防火墻，同時通過數字應用把破解“小馬拉年夜車”的任務理念和方式更好融進基層管理中，推動基層干部把更多精神投進干事創業，周全晉陞黨建引領基層管理體系和管理才能現代化程度。

11月5日，在四川省甘孜躲族包養網自治州巴塘縣，王扎西在非遺傳習親身經歷館扮演巴塘弦子舞。在四川省甘孜躲族自治州包養平臺推舉巴塘縣，人們時常跳起弦子舞，這是一種集詩、琴、歌、舞于一體的綜合性扮演藝術，領舞的弦胡手是扮演能否勝利的關鍵。弦胡，凡是用柏木做琴筒，在琴桿頂部雕鏤龍頭寶塔。本年66歲的弦胡手王扎西是“巴塘弦子舞”的省級非遺傳承人。為保護并傳承弦子舞和弦胡制作技藝，王扎西在本身衡宇里建起弦胡制作坊，并在各類活動中扮演，展現弦胡的韻律和弦子舞的魅力。

在均勻海拔超過3000米的川西高原，活躍著一批躲族傳統手工藝人。他們扎根家鄉，堅守初心，從未間斷對傳統技藝的實踐與傳承。土陶制作、牛羊毛編織、銅鑄、唐卡繪畫……精細的工藝包養網心得賦予這些手工藝品獨特的藝術價值。

近年來，川西高原上的“守”藝人們不斷推陳出新，生產包養的手工藝品逐漸從高原走向海內外市場。

新華社記者 儲加音 攝

   包養

12月25日，在光伏先導工程二期項目區，扶植者在任務間隙喝水。

冬日時節，在內蒙古鄂爾多斯市達拉特旗，庫布其戈壁浮現一派蒼莽雄壯的氣象。連片的光伏板隨黃沙升沉，展陳排開，一看無邊，好像金黃戈壁上的深藍色陸地。光包養伏板能遮擋日照，進步固沙植被存活率，下降風速，遏制風沙舒展；更能將接收的光能轉換為電能，將乾淨的綠色動力保送至千家萬戶。

這片“藍海”的投用離不開光伏發電項目任務者的辛苦休息。庫布其戈壁鄂爾多斯中北部新動力基地光伏先導工程一期包養網項目于2023年末并網發電。為了保持項目正常運轉，任務職員天天要在光儲電站把持中間監控裝備參數，并到現場巡檢，運維光伏裝備。內蒙古三峽蒙能動力無限公司先導220千伏光儲電站擔任人史東先容，任務職員每個月要在戈壁中持續值守20天擺佈，生涯在戈壁中，照料不了家人，固然有些寂寞，但對任務盡不松懈，保證“綠電”平安上彀。

在該工程二期項目扶植現場，1500多名扶植者在冬日沙海中奮力再造新包養網心得“藍海”。他們冒著冷風，嚴重有序地停止光伏板裝置、裝備調試、測實驗收等任務，養精蓄銳告竣項目扶植請求。“二期項目總裝機容量100萬千瓦，完成后每年能生孩子15億度‘綠電’，管理戈壁的面積也能年夜年夜增添。”項目司理林年夜亮說，“戈壁中的扶植任務固然辛勞，但很有價值。”

依托庫布其戈壁面積廣、光照資本豐盛的有利前提，達拉特旗近年來積極推動“沙戈荒”風電光伏基地扶植，實行防沙治沙和風電光伏一體化工程。今朝，本地已建成10余個光伏治沙項目，讓茫茫沙海蝶變為包含無窮“綠能”的“藍海”，譜寫出庫布其戈壁生態管理與新動力財產協同成長的新篇章。

新華社記者包養網 貝赫 攝

依海而生，向海而興。從海邊漁村，到忙碌漁港，寬大漁平易近“躬耕”萬頃碧波，包養網排名陸地捕撈、海水養殖、海產物加工、海鮮電商、海島游玩等財產齊頭并進，“藍色引擎”動力彭湃。農業鄉村部數據顯示，2023年我國海水產物產量同比增加3.64%，漁平易近支出堅持增加，漁業經濟總體堅持傑出成長態勢，為主要農產物穩固平安供應作出積極進獻。

陸地漁業是村落特點財產的主要構成部門，是增添農人支出的主要渠道。以後陸地漁業成長迎來機會期。看供應，古代化養殖舉措措施和設備不竭推行利用，生態安康養殖形式逐步成熟，包養種業立異攻關獲得衝破，財產基本加倍牢固，為推進陸地漁業轉方法、調構造、優供應供給了無力支持。看需求，跟著城鄉居平易近花費構造進級，人們不只要“吃得飽”，更要“吃得好”“吃得安康”。豐盛包養“中國飯碗”，知足特性化、差別化、品德化的水產物花費需求，陸地漁業年夜有可為。是以要緊緊捉住機會，保持多少數字東西的品質并重，增進供需有用連接，推進陸地漁業高東西的品質成長，為興農強村富平易近注進微弱動力。

深耕藍海，要害要堅持定力，精準施策。以後漁業財產成長面對資本周遭的狀況剛性束縛凸起、傳統養殖空間日益受包養網 花圃限、財產鏈條較短等挑釁。相干地域應加速補齊短板，迎難而上，優化調劑養殖布局，加大力度科技立異結果推行利用，打造進步前輩包養要素集聚的海產物生孩子上風區，進步水產養殖範圍化、集約化、機械化、智能化、尺度化程度。此外，還應側重成長海產物加工、冷鏈倉儲、電商直播、休閑漁業等多元新業態，成長鮮活、冷凍、干制等產物生孩子，拓展多元效能，發掘增值潛力，推動一二三產深度融會成長，晉陞漁業財產古代化程度。

年夜海是漁平易近的家園，更是他們增收致富的主陣地。成長陸地漁業，要樹立慎密好處聯絡機制。好比，多為養殖年夜戶、家庭漁場等新型運營主體排憂解難，增進古代漁業龍頭企業做強做優，強化資金、技巧、人才等要素保證。加速推行訂單養殖、生孩子托管等社會化辦事，推動小範圍養殖戶生孩子古代化。

海仍然是那片海，“海”的文章卻加倍出色。耕作年夜海，久久為功，新時期新征程上，漁村必定更漂亮，漁業必定更旺盛，漁平易近必定會有加倍非常熱絡的生涯。

時租場地 講座

12月8日，游客在景寧縣澄照鄉封時租金山景區游覽。

浙江省景寧縣澄照鄉依托資源優勢，將茶文化、畬藥文九宮格化、非遺文化和共享空間旅教學游有機融合，大力發展生態農業和風情旅游業，帶動鄉村振興農民增收。

新華社記者 盧哲 攝

打造“網紅兒童” 曝光校園日常 跳起勁歌熱舞

是誰在孩子身上“榨”流量？

“為了不給孩子拖后腿，我們給她請了共享會議室一位全能型老師——××學習機。”視頻里，媽媽介紹學習機功能的同時，孩子在學習機上演示著如何操作，一幅其樂融融的畫面。

這是粉絲數超8萬的某母嬰博主最新發布的一則視頻。點進其主頁可以看到，其一年多來發布的70多條視頻中，絕大多數視頻都與孩子有關，比如孩子配合媽媽演繹故事，介紹產品和分享經驗等。

類似以孩子為主角的短視頻賬號并不鮮見。

《法治日報》記者近日調查發現，未成年人成了一些博主的“流量密碼”，孩子的童年生活、校園日常等全程被網絡包裹注視，不少短視頻中還充斥著商業氣息，“網紅兒童”配合家長演戲成了產品推手，劇本痕跡明顯。更有甚者，一些“網紅兒童”在視頻中打扮性感成熟，跳著火辣舞蹈，評論區里夾雜著低俗的言論。

共享會議室

受訪專家認為，凡是涉及未成年人的視頻創作都要保持謹慎，考慮拍攝目的是否會不利于未成年人的健康成長，發布是否侵犯未成年人的肖像權、名譽權、隱私權等。建議相關部門加強監管，平臺或行業協會發布自律規范，評估未成年人頻繁出鏡視頻的風險，采取一定措施，減少推送有負面影響的內容。

拍視頻孩子當主角

演繹劇本引流帶貨

除了是一名一年級小學生外，“×妹”還有另外一個身份——某短視頻平臺上擁有800多萬粉絲的知名博主。該賬號的視頻內容多是圍繞“×妹”展開，其中涵蓋大量軟廣帶貨內容。比如在一條視頻中，開頭講媽媽去接“×妹”放學，后半部分以介紹爸爸的“新車”為主，在這個過程中，孩子的臺詞推動劇情發展，如“爸爸，這車真舒服”。

在多個短視頻平臺上，記者看到大量以孩子為主角的視頻。一些賬號突出“反差萌”，父母扮演“擺爛”的一方，玩手機、玩游戲、不會做飯，孩子自己照顧自己，展現懂事和早熟的一面；一些賬號營造“天才兒童”，孩子面對鏡頭“金句頻出”，琴棋書畫樣樣精通；還有一些賬號通過孩子“惡搞家長”“制造沖突”“化身小棉襖”等劇情演繹打造人設，吸引流量。

引流后往往是變現。記者隨機查看十幾個粉絲量超100萬的“網紅兒童”賬號發現，都和“×妹”的視頻類似，將廣告內容穿插在視頻劇情中，借孩子之口推薦商品。其中多個賬號開通了櫥窗帶貨功能，個別博主還進行直播帶貨。

在這些賬號背后，還有MCN機構(網紅孵化機構)的身影。

位于浙江杭州的某MCN機構負責人劉女士介紹，他們日常會注意挑選有潛質的培養對象，一般要有一定的粉絲基礎，并且五官端正、長相清秀、口齒清晰，主要選擇幼兒或小學生，這類兒童比較吸睛且沒有學習壓力，培養成熟后可以往服裝、日用品等商業方向發展，有較長的培養周期和收入周期。她坦言：“劇本演繹和打造人設的情況在‘網紅兒童’短視頻中很常見。”

“有時會讓孩子們出鏡配合拍廣告，孩子們不懂，就完全靠引導。有腳本的時候，我和孩子們就是演員了。”遼寧大連的張女士家中有一對5歲的雙胞胎女兒，其開設的賬號在某短視頻平臺上有15萬粉絲。

張女士告訴記者，她在2021年和某MCN機構簽約，由機構對其賬號進行運營指導，賬號主角是兩個孩子。“MCN機構會幫忙對接廣告，抽取50%左右傭金，同時提供腳本和剪輯，我只負責給孩子拍攝視頻。一個月能教學接兩三條廣告，每個廣告到手2000元至4000元。”

今年年初，大學生辛雪用自己的賬號拍外甥安安的短視頻意外走紅，某短視頻平臺最高點贊量超400萬，賬號至今積累了17萬粉絲。

“很多MCN機構找上門來，承諾簽約可以給我接更多廣告，保底每個月兩三條。”辛雪說，MCN機構稱“合作屬于掛靠性質”，即通過操作將賬號掛靠到他們公司，收益三七小樹屋分。

辛雪幾番考慮后拒絕了：“一方面是我不了解掛靠形式，另一方面也擔心MCN機構要求我們進行有腳本的計劃性拍攝，對孩子成長有不利影響。”

要在瞬息萬變的網絡浪潮中吸引并留住熱度，只靠呈現純天然的兒童視頻很難做到。有不愿具名的短視頻博主告訴記者，孩子不可能每時每刻都有趣、有吸引力，為了提高短視頻引流效果，一些家長、MCN機構想方設法為孩子打造人設、博出位，從開通賬號、確定人小樹屋設到運營推廣都有一對一的具體方案，形成了一條完整的產業鏈。“而孩子的本來面貌慢慢淹沒在一個又一個短視頻里。”

在多個社交平臺上，有自稱“流量專家”“運營專家”的賬號稱，可以為“母嬰賽道沖流量”。調查中，記者以母嬰博主的身份向自媒體平臺上的“流量專家”咨詢：隨便記錄日常就行嗎？得到的答復是“肯定不能隨便拍，主要靠腳本、靠臺詞，不然誰都能火了”“需要設定‘小大人’風格”等意見，甚至有“專家”直言要將兒童變成表現自然的“演員”才能獲得成功。

校園生活成為賣點

小學生跳起了熱舞

“兩個老師同時掉進水里，你手上有一塊草莓味和巧克力味小蛋糕，你會怎么處理？”

“反正我不救×老師，因為他對我不好。”

……

記者調查發現，以幼兒園、中小學校園等為拍攝場景的視頻也成了一些賬號的主打賣點。記者在某短視頻平臺搜索“師生日常”“校園生活”“班主任視角”“教室監控”等關鍵詞，出現了不少標注老師身份的作者分享學生出鏡的短視頻和教室監控視頻。

在部分拍攝學生的視頻下方出現了不少不滿的評論和觀點，“想知道她是真的教師嗎”“發出來學生同意了嗎，侵犯學生肖像權和隱私權”“不要誤人子弟”……

近期，一則“給上課愛說話的學生戴小蜜蜂”的視頻在分享網上引發廣泛關注和爭議。據報道，該老師遭到家長投訴后主動離職并發布了一則道歉視頻：“由于自己的法律意識淡薄，給家長和孩子帶來了傷害，同時也給校方帶來了麻煩，在此我想對你們說一聲對不起。”

受訪專家表示，當前，教育類短視頻中，一些作品是師生以隨手拍的方式展示正能量，予人啟迪；但也不乏以教育為噱頭，讓本應教書育人的地方成為個人秀場，把學校當成了流量蓄水池，把未成年人當成了短視頻道具。

“根據未成年人保護法，處理不滿14周歲未成年人個人信息的，應當征得未成年人的父母或者其他監護人同意。個別中小學老師直接在網上分享有關學生的視頻，如果沒有經過孩子及監護人的同意，可能會侵害未成年人的肖像權和隱私權，這種行為具有一定的法律風險。”中國傳媒大學文化產業管理學院法律系主任鄭寧說。

鄭寧分析說，有的視頻看似記錄校園生活，但學生是重點，各有各的人設，比如，課堂提問，總有幾個冒尖的學霸，也總有答非所問、引人大笑的后進生，而一旦學生“群演”人設固定、傳播破圈，就很容易被人圍觀和議論，影響到個人學習和生活。“個別教師以此為噱頭拍攝短視頻，可能走向傷害學生的對立面。”

此外，記者調查發現，一些未成年人成了一些過度成人化的視頻主角，跳起了勁歌熱舞。

在某短視頻平臺，“小學生拍跳舞的視頻”和“愛跳舞的小姑娘又來了”兩個話題約有400萬人參與拍攝，230億次播放量。部分視頻中，10歲左右的女孩隨著音樂跳舞，一些女孩上裝穿吊帶或露臍短衣，下裝穿短裙或短褲，還會刻意做出瞇眼、嘟嘴、扭屁股等表情動作。記者點進視頻使用的背景音樂發現，使用該音樂的更多是成年女性用戶，且風格成熟性感。

記者進入某視頻賬號主頁發現，該博主在兩年內發過多條青少年女孩穿著緊身衣、背對鏡頭扭屁股和扭腰的視頻，一些網友在評論區發送“愛看”“流鼻血”“真饞人”“越來越性感”等不當內容，也有人直言“這個媽媽怎么當的？！”

在鄭寧看來，根據《未成年人網絡保護條例》，類似的內容可能涉嫌軟色情擦邊，讓未成年人模仿過度成人化的舞蹈動作違反社會公德，同時違背了最有利于未成年人原則，不利于孩子的身心健康。如果視頻暴露了未成年人的私密部位，則可能侵犯其隱私權。

進行必要風險評估

推出自律規范引導

今年5月，山東省鄆城縣人民法院辦理了一起涉未成年“網紅”的合同糾紛案。一名未成年“網紅”因違約被MCN機構告上法庭，要求賠償經濟損失。據了解，涉案未成年“網紅”的確存在舞蹈教室違約，但MCN機構也存在要求該未成年人長時間錄制的事實。辦案法官稱，MCN機構讓未成年人超時錄制，不利于其身體健康，沒有履行保護未成年人的社會責任。

華東政法大學韜奮新聞傳播學院碩士生導師劉廣偉認為，小孩子美好可愛的形象和天真爛漫的想法，成了商業社會中具有吸引力的消費符號。“我們在相關調研過程中發現，在商業利益驅使之下，不管是簽約‘網紅兒童’的MCN公司，還是對兒童寄予厚望、望子成龍的家長，他們多傾向于打造更具有流量價值的兒童符號。打造‘網紅兒童’時，從孩子的穿搭、講話內容到人設上都呈現成人化趨勢，這多是家長或資本有時租空間意為之。”

劉廣偉介紹，為了達到理想的兒童表演效果，不少“網紅兒童”背后的策劃者精心為兒童表演者設定人設和搭建表演場景，根據平臺流量規則進行視頻剪輯和賬號運營工作，以迎合流量。

“這一過程中，兒童無形間淪為互聯網經濟的被動參與者，可能受到不良價值觀的影響被物化和成人化，他們還可能因為外界的過度關注而導致隱私泄露等問題。”劉廣偉在調研中發現，不少家長主動為孩子設定角色內容，因為精心設計的人設可以確保孩子展現出與其風格相契合、特色鮮明的個人形象，增強其在網絡平臺上的競爭力與影響力。

在受訪專家看來，雖然法律目前并未明文禁止未成年人作為短視頻的主角或者參與方之一，但并不意味著拍攝發布含未成年人視頻不受任何限制。從未成年人保護法等法律法規、社會公序良俗等角度來看，未成年人出鏡的短視頻內容應受到更為嚴格的審核和把關。將未成年人推向網絡，要進行必要的風險評估。拍攝視頻要謹慎，避免未成年人參與有炒作、演繹性質的內容。同時，關注人身安全和個人隱私，不過度曝光青少年生活，引導青少年正確看待粉絲規模和褒貶，不過度強調粉絲背后的經濟屬性、價值屬性。

“目前的法律法規并沒有明確禁止未成年人出鏡，或者禁止打造‘網紅兒童’，有待后續的相關法規政策作進一步完善，平臺或行業協會可以推出一些自律規范作為正面引導。保護未成年人在互聯網媒介上的安全和權益。”鄭寧說，需要政府、企業、學校、家庭和社會各方共同努力，形成合力，構建一個健康、安全、有益的網絡環境。

在鄭寧看來，目前，我國已構建起完備的保護未成年人權益的法律體系，要加大法律監管和執法力度，對利用“網紅兒童”牟利、損害未成年人身心健康的行為進行嚴肅查處。加強對MCN機構的監管，讓其不得參與或推動損害未成年人權益的活動。短視頻、直播等網絡平臺需進一步加強內容審核和管理，利用技術手段精準識別和處理損害未成年人身心健康的違規內容。(文中受訪者除專家外均為化名)（記者 趙麗 實習生 張雅婷）

自12月1日起，內蒙古調整最低工資標準，一類、二類、三類地區全日制月最低工資標準較調整前各增長290元。今年以來，江蘇、浙江、河南、遼寧、吉林、黑龍江、江西、湖北、湖南等10余個省份陸續上調最低工資標準。多數省份月最低工資漲幅為200元左右，最高上漲290元，個別省份上漲100元左右。從調整后的水平看，已有20余個省份第一檔最低工資超過2000元。

調整最低工資標準有何影響？將惠及哪些人群？就讀者關心的問題，記者近日采訪了內蒙古、江蘇、湖南等省份人社廳有關負責人。

問：什么是最低工資標準？如何確定和調整最低工資標準？

答：根據勞動法第四十八條規定，國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。用人單位支付勞動者的工資不得低于當地最低工資標準。

最低工資標準是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞聚會動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動報酬。按照《最低工資規定》，確定和調整月最低工資標準，應參考當地就業者及其贍養人口的最低生活費用、城鎮居瑜伽教室民消費價格指數、職工個人繳納的社會保險費和住房公積金、職工平均工資、經濟發展水平、就業狀況等因素。確定和調整小時最低工資標準，應在頒布的月最低工資標準的基礎上，考慮單位應繳納的基本養老保險費和基本醫療保險費因素，同時還應適當考慮非全日制勞動者在工作穩定性、勞動條件和勞動強度、福利等方面與全日制就業人員之間的差異。可以通過抽樣調查、統計分析、實地調研等形式對最低工資調整進行評估，從而合理確定標準。

據了解，各地分檔調整最低工資標準，主要是考慮到不同地區經濟發展水平、生活成本、人口結構、收入水平等存在差異，通過分檔設定最低工資標準，可以更好保障勞動者生活需求。

問：最低工資標準一般多久調整一次？

答：據統計，近年來各地最低工資標準一般每2—3年調整一次。

根據《最低工資規定》，在勞動者提供正常勞動的情況下，用人單位應支付給勞動者的工資不得低于當地最低工資標準。實行計件工資或提成工資等工資形式的用九宮格人單位，在科學合理的勞動定額基礎上，其支付勞動者的工資不得低于相應的最低工資標準。各地最低工資標準不包含延長工作時間工資，中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境和條件下的津貼，以及法律、法規和國家規定的勞動者福利待遇等。

問：上調最低工資標準，將惠及哪些就業群體？

答：在江蘇，最低工資標準主要適用于行政區域內的企業、民辦非企業單位、個體經濟組織、基金會、會計師事務所、律師事務所等用人單位和與之形成勞動關系的勞動者。

上調最低工資標準惠及各行業中薪酬較低的勞動者，對新進入勞動力市場的勞動者也有幫助。對于銷售員、中介人員等采用“低底薪+高提成”模式發放工資的勞動者，上調最低工資標準可提高他們在業績低谷時的待遇。

最低工資標準上調還將惠及靈活就業群體以及新就業形態勞動者。比如，在江蘇，對符合確立勞動關系情形的靈活就業群體、新就業形態勞動者，全部適用最低工資標準相關要求；對不完全符合確立勞動關系情形但企業對勞動者進行勞動過程管理的新就業形態勞動者，明確不低于用工所在地最低小時工資標準。

除了關乎收入水平，最低工資標準還是調整失業保險金等相關待遇的參照線，上調后能進一步保障勞動者合法權益。

問：用人單位如果不執行最低工資標準，將承擔什么責任？勞動者如何維護合法權益？

答：用人單位不執行最低工資標準將違反勞動法、勞動合同法等法律規定。用人單共享空間位低于當地最小樹屋低工資標準支付勞動者工資的，應當支付其差額部分。不支付的，由勞動行政部門責令限期支付。逾期不支付的，依法責令用人單位向勞動者加付賠償金。

對違反最低工資標準規定的用人單位，勞動者有權投訴舉報，舉報途徑包括12333熱線、屬地勞動保障講座監察機構等，也可依法申請勞動爭議仲裁、向人民法院提起訴訟。（記者 1對1教學 邱超奕）